Нехватку кадров ощущает большая часть российских компаний

О нехватке квалифицированных специалистов сообщили в 91% компаний. Почти 50% респондентов сообщили, что не могут найти продавцов, операторов и водителей, 43% – рабочих, 22% — менеджеров, управляющих и руководителей проектов, 18% – инженеров. Кроме того, еще 12% ищут IT-специалистов и HR-менеджеров. А в 7% компаний рассказали о дефиците бухгалтеров и маркетологов.

Решить возникшую проблему 62% опрошенных планируют с помощью повышения зарплаты, а 43% считают, что им необходимо лучше работать со своим брендом. Рассчитывают привлечь новых сотрудников хорошими условиями труда 40%, в то время как 31% будут делать упор на нематериальную мотивацию сотрудников, а 23% — на обучение и развитие кадров.

Стоит также отметить, что дефицит кадров имеет и некоторые свои плюсы. Правда, только для тех, кто уже долгое время хотел сменить сферу деятельности, поскольку они могут выбрать востребованное направление, пройти курс профессиональной переподготовки и быстро трудоустроиться, поскольку на данный момент работодатель весьма лоялен к молодым специалистам без практического опыта и восполнить этот пробел самостоятельно. Кстати, в Современной научно-технологической академии возможно пройти профпереподготовку дистанционно, благодаря чему не надо будет брать перерыв на время обучения и терять свой заработок. Дистанционный формат позволит эффективно совмещать работу и учебу без потерь в качестве продукта и уровне знаний.