Неблагоприятные погодные условия могут квалифицироваться в качестве обоснованной причины отсутствия на рабочем месте

Судебной практикой регулярно создаются прецеденты, когда увольнение сотрудника за неявку на работу из-за неблагоприятных погодных условий, признается незаконным, а руководителей организаций, уволивших сотрудников в таких случаях, обязуют восстановить работника в должности.

Недавнее определение суда, согласно которому закон встал на сторону работника, не согласившегося с увольнением по причине опоздания на работу из-за обильного снегопада и возникших пробок, лишь подтверждает готовность судебной системы обстоятельно подходить к решению подобных споров.

В данном разбирательстве речь шла об опоздании сотрудника на рабочее место на четыре часа, в результате которого ему был объявлен прогул с последующим увольнением. Однако в свое оправдание сотрудник заявил о том, что причиной опоздания стали транспортные заторы, возникшие по причине снегопада, а свою правоту решил доказать через суд.

Для принятия решения в пользу истца суду потребовалось установить возможность добраться на работу вовремя с учетом возникших обстоятельств в виде непогоды и невозможности использования транспорта. В ходе разбирательства была получена уточняющая информация от Департамента транспорта, согласно которой в день опоздания имело место существенное ухудшение погодных условий в виде начавшегося сильного снегопада, практически парализовавшего дорожное движение на несколько часов.

Суд постановил, что в данной ситуации не усматривает вины сотрудника в опоздании, ведь автомобильные пробки являются уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.

Руководящему составу организаций следует иметь в виду, что практика подобных судебных разбирательств свидетельствует о том, что традиционно работник воспринимается судебной системой общей юрисдикции как более уязвимая сторона трудовых отношений, а значит подобные увольнения имею повышенные риски для оспаривания их в судебном порядке.