Начал действовать обновленный профессиональный стандарт для кадровых специалистов

Работодатели должны применять обновленную версию профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», которая была утверждена приказом Минтруда от 09.03.2022 № 109н, что был разработан в качестве замены аналогичного документа от 2015 года.

В новой версии документа изменились требования к квалификации кадровика. Теперь для того, чтобы занимать данную должность нужно иметь один из двух вариантов образования:

• среднее профессиональное образование, профпереподготовка по профилю. И в этом случае стаж работы должен быть не менее трех лет;
• высшее профильное образование (бакалавриат). Если образование непрофильное, то потребуется еще диплом профессиональной переподготовки.

Пройти необходимые курсы профессиональной переподготовки возможно в СНТА. Дистанционное обучение позволяет спланировать график и наиболее эффективно совмещать получение знаний и текущую трудовую деятельность. По этой причине обучение в Академии - наиболее комфортный вариант для работающих граждан.