На что стоит обратить внимание работникам вахты?

В соответствии с положениями Трудового кодекса при организации труда вахтовым методом работодателю и специалистам необходимо обратить внимание на особенности реализации данного формата работы, а также учитывать действующие положения законодательства, которые их регламентируют.

Обязанность по обеспечению работников условиями для проживания вблизи от производственного объекта ложится на плечи работодателя. Ему также необходимо вести строгий учет рабочего времени.

Трудовой договор со специалистом следует заключить до его отъезда на будущее место работы. При этом документ должен быть оформлен в письменном виде, поскольку на данный момент действующее законодательство не предусматривает возможности заключения соглашений с вахтовиками в электронном виде. При этом отметим, что в 2020 году был запущен эксперимент по внедрению электронного документооборота.

Если же речь идет о переводе сотрудника на вахтовый метод работы, то работодатель обязан письменно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В документе должны быть прописаны новые условия труда.

Кроме того, следует учитывать, что закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для работников вахты. Так, ст.302 ТК информирует о надбавке за каждый календарный день вахты и за время нахождения в пути. Согласно положению, работодатель должен оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренный вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника.         

А в ст.302, 316, 317 ТК обозначены гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Например, если вахтовик выезжает в районы Крайнего Севера, ему положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.