На авось: соискатели в России пренебрегают трудовыми договорами

При устройстве на работу почти половина российских граждан невнимательно читают трудовые контракты. Об этом заявили 48% работодателей-участников опроса. Отметим, что исследование было проведено в мае текущего года. В нем участвовали 1 290 отечественных компаний из 15 российских регионов.

Еще 9% компаний уверены, что соискатели и вовсе не читают документ. В том, что потенциальные сотрудники внимательно знакомятся с контрактом, уверены 37 % работодателей.

Мнение эксперта

Консультанты в сфере карьеры уверяют: для многих трудовой договор – это формальный типичный документ, не заслуживающий внимания.

Наиболее ответственными оказываются:

• претенденты на руководящие позиции,
• соискатели, чья трудовая деятельность предполагает материальную ответственность: они обычно внимательно читают контракт.

Неодинаково относятся к трудовым договорам представители разных профессий. Например, компании из области недвижимости отмечают, что 46% персонала против 37% по РФ знакомятся с текстом договора.

Также отмечено, что чем меньше организация, тем чаще будущие работники пренебрегают чтением условий контракта.

Чем чревато

Читать документ необходимо всем соискателям без исключения. Это позволит избежать конфликтов с работодателем в дальнейшем, чреватых увольнением, ведь в нем обычно прописываются нюансы, на которые следует обратить внимание при устройстве на работу.

Статистика гласит, что трудоустройство входит в тройку лидеров среди сфер, где регулярно нарушаются права граждан. Поэтому так важно не пренебрегать договором с работодателем, а также изучить и нормативные акты, действующие в конкретной организации.

Кроме того, в условиях стремительного развития цифровых технологий и нетипичных форм сотрудничества трудящимся важно повышать юридическую грамотность, а работодателям – совершенствовать форму работы с соискателями.