Можно ли уволить за частые больничные?

Многие работающие специалисты опасаются, что частые больничные могут стать причиной для увольнения. Однако же эксперты по трудовому праву в данном вопросе достаточно категоричны. В соответствии с нормами Трудового кодекса существует перечень оснований для расторжения трудового договора, однако в нем частые болезни специалиста не присутствуют. Следовательно, больничные в любом количестве не могут стать причиной увольнения.

В то же время бывают ситуации, когда работодатели недовольны сложившейся ситуацией и начинают различными методами, в том числе и через шантаж увольнения за дисциплинарный проступок, вынуждать часто болеющего сотрудника написать заявление по собственному желанию. Но это неправомерное действие. Более того, в законодательстве не указывается какое-либо ограничение по больничным, их продолжительности, поэтому они не могут выступать как причина прекращения трудовых отношений, а пособия по ним должны оплачиваться.

Эксперты рекомендуют не поддаваться на давление и шантаж. Дело в том, что увольнение за дисциплинарный проступок - это сложная процедура, провести которую имеет компетенцию далеко не каждый специалист. И чаще всего она является не более, чем угрозой.

Подробнее изучить данные вопросы профильные специалисты могут в рамках курсов повышения квалификации «Процедуры увольнения», «Конфликт интересов в трудовых отношениях. Предотвращение, регулирование, наказание», «Организация кадровой работы и регулирование трудовых и служебных отношений», которые проходят на базе СНТА в дистанционном формате.