Можно ли уволить сотрудника, если его заболевание несовместимо с занимаемой должностью?

Согласно докладу Роспотребнадзора, профессиональное заболевание могут получить специалисты разных сфер деятельности, но чаще всего это случается с горнорабочими, водителями, медицинскими работниками. Они рискуют приобрести вибрационную болезнь, радикулит, болезни нервной системы, хроническую обструктивную болезнь легких, бронхит, туберкулез и даже ВИЧ.

Выявить наличие профессионального заболевания возможно во время периодического или внеочередного медосмотра. Также у сотрудника есть возможность самостоятельно пройти медицинское обследование, чтобы выяснить наличие противопоказаний к выполняемой работе. Стоит учитывать, что у организации должна быть лицензия на проведение медкомиссии, чтобы результаты обследования имели вес. Заключение необходимо предоставить работодателю.

При этом с точки зрения закона есть несколько вариантов развития событий, если человек по состоянию здоровья больше не может работать на определенной должности. В первую очередь работодатель должен предложить своему сотруднику другую должность. Но если подходящих вакансий нет или сам специалист отказывается от перевода, то его увольняют на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Администрация готовит приказ по увольнению, сотрудника под роспись знакомят с документом, а в день увольнения выплачивают все причитающиеся ему суммы: выходное пособие в размере зарплаты за две рабочие недели, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанные дни (последнее при условии, что в месяц увольнения человек работал).