Можно ли уволить разъездного работника за прогул?

Согласно действующим положениям законодательства, прогулом считается факт отсутствия на работника на рабочем месте в течение либо более четырех часов подряд, либо в течение всего дня. В свою очередь под понятием «рабочее место» понимается место, где сотрудник должен находиться или куда ему следует прибыть.

Подобное положение вещей вызывает закономерный вопрос у работодателя: каким образом можно уволить специалиста за прогул, если его работа носит разъездной характер? Ведь фактически у него нет рабочего места, которое бы прямо или косвенно находилось под контролем работодателя.

Разъяснение по этой ситуации предлагает Роструд. Его специалисты сообщают, что для обоснования правомерности увольнения необходимо следующее:

• наличие системы учета рабочего времени;
• указания для сотрудника должны быть оформлены в письменном виде;
• по возможности обязать работника появляться в офисе в установленные часы;
• наличие доказательств необходимости нахождения в указанные даты по определенному адресу.

Отметим, что последний пункт можно подтвердить запланированными встречами с клиентами, время и место проведения которых были оговорены заранее. Таким образом, при выполнении указанных пунктов работодатель может уволить специалиста с выездным характером работы на законных основаниях.