Можно ли продлить временную дистанционную работу дополнительным соглашением?

Пользователи портала «Онлайнинспекция.РФ» задали специалистам Роструда следующий вопрос: может ли временная дистанционная работа, которая уже длится шесть месяцев, продлеваться на другие шесть месяцев следующим дополнительным соглашением?

Для начала отметим, что часть вторая ст. 312.1 Трудового кодекса гласит, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться возможность выполнения работником своих обязанностей дистанционно либо на постоянной основе, либо временно. Согласно положению, удаленная работа осуществляется непрерывно в течение срока, что был указан в договоре или соглашении, но при этом он не превышает шести месяцев. Периодическая же предполагает чередование периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

Специалисты Роструда, отвечая на вопрос, сообщили, что продление временной дистанционной работы не предусмотрено законодательством. Однако же если вновь обратиться к ст. 312.1 ТК РФ, то можно увидеть, что закон не ограничивает стороны в возможности подписать новое дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. Кроме того, не существует и ограничений по количеству дополнительных соглашений к трудовому договору о временной дистанционной работе, оформленных в течение какого-либо периода времени.