Может ли работодатель удержать стоимость обучения?

Согласно ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса, работодатель может удержать стоимость обучения в случае увольнения сотрудника. Но как сообщает Роструд, подобное развитие ситуации возможно при выполнении следующих условий:

• в заключенном трудовом договоре должен быть пункт об обязательном сроке, который специалист должен отработать на получение образования;
• увольнение происходит без уважительной причины;
• сотрудник отказывается после получение нового образования отказывается исполнять трудовые обязанности в рамках новой специальности.

Конечно же, главным условием является прописанный в договоре пункт об образовании. При его отсутствии работодатель автоматически лишается права требовать от бывшего сотрудника возмещения затрат на обучение в случае увольнения.

Пройти же обучение без отрыва от производства в рамках дополнительного профессионального образования возможно в Современной-научно технологической академии. Для слушателей представлены курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки.