Молодые специалисты зарабатывают больше своих опытных коллег

Учеными была проанализирована динамика роста зарплат в России в период с 2000 по 2019 годы. Они выяснили, что полученные показатели достаточно нестандартны, так как имеют ранний пик и позднее падение. Еще было установлено, что работающие граждане с 15-летним опытом получают в среднем на 15% больше, чем начинающие. Но самые высокие оклады имеют работники 1990–1994 годов рождения, в то время как специалисты предпенсионного возраста с трудовым стажем в 35-40 лет могут получать зарплату меньше, чем начинающие.

В выборке учитывались данные более 30 тысяч человек, которые имеют трудовой стаж до 40 лет и на момент исследования не являлись ни студентами, ни пенсионерами. Женщины изначально не учитывались, так как традиционно имеют неравномерный трудовой стаж, что обусловлено декретным отпуском.

На основании полученных данных ученые пришли к выводу, что группа участников исследования с 35-40-летним опытом - это экономически активные люди, которые попали в переходный экономический период и столкнулись с обесцениванием своих навыков и опыта на рынке труда, что наблюдалось в 1990 годы.

Кстати, другое исследование, также посвященное динамике заработной платы в России, показало, что в связи с рекордным дефицитом кадров компании стали больше платить своим сотрудникам и предлагать более высокие оклады соискателям. Особенно сильно это проявилось в следующих сферах:

• образование - на 16% стала больше зарплата;
• сфера красоты и здоровья - 14%;
• торговля - на 12%;
• недвижимость и строительство - на 11%.

Но сегодня благодаря курсам профессиональной переподготовки у каждого есть возможность освоить новую специальность в перспективной отрасли. Например, в СНТА программы ДПО реализуются дистанционно, что позволяет получать новые знания и не прекращать свою текущую трудовую деятельность.