Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
27 февраля
Киселев Всеволод Иванович, Ашрафян Лев Андреевич, Рожкова Надежда Ивановна, Прокопенко Сергей Павлович

Минтруд дал пояснения о сверхурочной работе

Письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149 "О сверхурочной работе" фото

Если сотрудник остаётся после работы, то это не всегда сверхурочная работа. Письмо Минтруда от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149

30 января 2018 года в Министерство труда и социальной защиты РФ поступил запрос на разъяснения по поводу ситуации с сотрудниками, которые из-за того, что не успевают выполнить работу в течение рабочего дня, остаются после работы по собственной инициативе.

Что является сверхурочной работой?

Если сотрудник по собственному желанию остаётся на рабочем месте после окончания рабочего дня, то нужно ли оформлять эту работу в табеле учета времени? И нужно ли это время оформлять как сверхурочную? Каковы схемы оплаты такой ситуации?

Режим рабочего времени

Опираясь на статью 100 ТК РФ, в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре должны быть прописаны следующие положения:

  • Продолжительность рабочей недели (сюда входят пятидневка, шестидневка, неделя со скользящими выходными, неполная рабочая неделя),

  • Ненормированный рабочий день для определённой категории работников,

  • Продолжительность рабочего дня или смены с указанием времени начала и окончания работы, время перерывов и т.д.

В целом продолжительность рабочего времени должно укладываться в 40 часов в неделю. Если организация непрерывно действующая или же режим организован по сменам, то здесь применяется суммированный учет рабочего времени. 

В тоже время работодатель, согласно положениям статьи 91 ТК РФ, обязан учитывать время, фактически отработанного каждым работником. 

Сверхурочная работа по инициативе работодателя

В такой ситуации работодатель издаёт приказ либо распоряжение поступает в устной форме.

Здесь имеется два варианта:

  • Работа является сверхурочной, если работодатель привлекает работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени (для случая, когда ведётся суммированный учет времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период). В таком случае работодатель обязан применять положения 152 статьи ТК РФ и компенсировать такую работу повышенной оплатой или же предоставлением работнику дополнительного времени для отдыха.
  • Не является сверхурочной, если работник является лицом с ненормированным рабочим днем (что прописывается в Правилах распорядка, коллективном договоре или трудовом соглашении).

Сверхурочная работа по инициативе работника

Если работник по своей инициативе остается на работе, то такая работа не может быть сверхурочной.

Современная научно-технологическая академия (СНТА) предлагает пройти дистанционные курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки по следующим направлениям: 

Читайте также:



Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Возврат к списку

Закажите обратный звонок

И мы всё расскажем
  • Сэкономьте 13% Вы можете вернуть 13% потраченных средств через налоговый вычет. Спросите об этом нашего консультанта когда он Вам позвонит.
  • Рассрочка на обучение Для всех программ у нас есть несколько партнеров по рассрочке.
  • Дарим премиальные таблички Хотите красивую железную табличку на стену? Уточните подробности получения, когда мы Вам позвоним.
Так же вы можете позвонить
нам или написать:
8 (800) 707-48-27 info@snta.ru
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!