Минтруд утвердил рекомендации по учету микроповреждений

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2021 года № 632н «Об утверждении рекомендаций по учету микроповреждений (микротравм) работников» вступит в силу с 1 марта 2022 года. Это значит, что с указанной даты работодатель также должен обеспечивать учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений у сотрудников.

Отметим, что под микротравмами подразумеваются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и иные виды повреждений, который работник может получить в результате исполнения им своих трудовых обязанностей или в ходе выполнения полученных поручений. Также в эту категорию входят прочие правомерные действия, которые обусловлены трудовые отношения с работодателем, но при этом не стали причинами расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности.

Основание для регистрации микроповреждения сотрудника и дальнейшего рассмотрения причин его возникновения - это обращение пострадавшего к руководителю.

Документ Минтруда рекомендует работодателям следующее:

• порядок учета микроповреждений утвердить локальным нормативным актом;
• ознакомить должностные лица с порядком учета микроповреждений (;
• организовать информирование работников о своих действиях;
• организовать рассмотрение обстоятельств получения травм и зафиксировать результаты;
• обеспечить доступность бланка справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организовать регистрацию происшедших микротравм в журнале учета или ином документе;
• установить место и сроки хранения справки и журнала, срок сохранения которых составляет не менее 1 года.