Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска

Согласно главе 26 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданам, которые совмещают трудовую деятельность с образовательной, предоставляется дополнительный (учебный) отпуск. Он предназначен для прохождения итоговой или промежуточной аттестации в учебном заведении. Основанием для предоставления данного отпуска является справка-вызов, которая выдается учебным заведением (ст. 177 ч. 4 ТК РФ). При этом в письме Министерства труда РФ № 14-2/ООГ-16409 от 28.10.2020 г. сказано, что без данной справки руководитель организации не имеет права предоставлять сотруднику дополнительный отпуск.

Министерство образования и науки РФ установило форму справки-вызова. В ней присутствует отрывная часть, которую заполняет учебное заведение по окончании аттестации. Далее эту часть справки сотрудник обязан передать руководителю организации.