Минтруд России напомнил о правилах заключения и реализации ученического договора

В письме №14-1/ООГ-16649 от 05.11.2020 г. Минтруд России разъяснил определенные аспекты Трудового кодекса РФ, касающиеся правил оформления и выполнения ученического договора:

• данный документ с сотрудником предприятия оформляется дополнительно к трудовому договору;
• во время обучения учащиеся получают стипендию в том размере, который указан в договоре и соответствует приобретаемой квалификации;
• трудовая деятельность, которую осуществляет учащийся на практических уроках, оплачивается в зависимости от установленных расценок;
• продолжительность занятий на протяжении рабочей недели не должна быть свыше принятых норм рабочего времени;
• граждане на протяжении обучения на предприятии отстраняются от трудовой деятельности по трудовому договору или же осуществляют ее на условиях неполного рабочего времени;
• во время занятий запрещается привлекать сотрудников к сверхплановым работам или же направлять их в служебные командировки, которые не входят в программу обучения.

При этом оплата стипендии во время трудовой деятельности, а также прочие условия изложены в ученическом договоре.