Минтруд: приказы для предоставления отпуска по беременности необязательны

В своем письме от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139 Минтруд России ответил на вопрос, касающийся оформления приказа о предоставлении работникам отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком. Как отметили в ведомстве, специальных норм, которые бы регламентировали обязательный характер издания приказа, нет. Но при этом работодатель может регулировать вопросы об отпуске по беременности и родам, а также отпуске по уходу за ребенком локальными актами.

Напоминаем, что при помощи приказов осуществляется оформление решений по различным вопросам: нормативные, организационным, кадровым. Например, приказ работодателя издается по факту приема на работу или же расторжения трудового договора.

Ранее для представителей кадровых служб уже публиковался материал о том, каким образом беременная женщина может отпрашиваться у своего работодателя на время прохождения диспансерных обследований у врача. В статье были рассмотрено, какие документы предоставлять и нужно ли это в принципе.

Вам также могут быть интересны и другие материалы нашего сайта:

Вакансия «учитель»: сколько учителей не хватает в школах России?

Где и как пройти профессиональную переподготовку и повысить квалификацию

Образовательные курсы в государственном и негосударственном образовательном учреждении: где лучше?