Минтруд предупреждает о недопустимости дискриминации внешних совместителей

Письмо Министерства труда РФ информирует, что при определении условий оплаты труда совместителям следует учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса, согласно которым заработная плата каждого сотрудника зависит от следующих факторов:

• уровня квалификации;
• сложности выполняемой работы;
• количества работы;
• качества затраченного труда.

Специалисты ведомства также сообщают, что какая-либо дискриминация при установлении или изменении условий труда. Таким образом, работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, которая ранее была установлена трудовым договором.

Кроме того, необходимо обратить внимание, что увольнение совместителя в случае приема на работу основного работника является увольнением по инициативе работодателя. Это связано с тем, что приём на работу работника, для которого выполняемая совместителем работа является основной, осуществляется по инициативе работодателя и именно это обстоятельство является основанием для прекращения трудовых отношений. Расторжение трудовых отношений происходит на основании ст. 288 ТК РФ, поэтому также следует применять нормы ТК РФ о гарантиях сотрудникам при увольнении по инициативе работодателя.

Узнать больше о трудовом праве возможно при прохождении соответствующего дополнительного обучения. Курсы повышения квалификации от СНТА разработаны на основании действующих профессиональных и образовательных стандартах, актуальных требованиях законодательства.