Минтруд представил проект изменений в Трудовой кодекс

Проект документа Минтруда «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» на данный момент размещен на федеральном портале правовых нормативных документов, где проходит публичные обсуждения, а также антикоррупционную экспертизу.

По мнению авторов инициативы, новые поправки в ТК позволят улучшить положения как работодателя, так и работников по четырем важным направлениям. Так, предлагается внести следующие изменения в законодательстве:

• У работодателей появится возможность продлевать срочный трудовой договор. Но необходимо уточнить, что сделать это будет возможно лишь один раз, при этом общий срок соглашения (где учитывается и срок первоначального контракта) должен составлять не более пяти лет;
• Временно замещающих работников должны будут предупреждать об увольнении за три дня. В то же время отсутствующие основные сотрудники должны минимум за пять рабочих дней должны информировать своего работодателя о выходе на работу;
• Будет упрощен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Предлагается увеличить срок давности без учета периодов отсутствия сотрудника, к которым относятся отдых, командировки, отгулы);
• За грубое нарушение трудовых обязанностей или необоснованно принятое решение, которое впоследствии стало причиной ущерба для компании, можно будет не только руководство организации, филиала или представительства, но и руководителя, замруководителя или главбуха обычной обособки.

Узнать больше о последних тенденциях и изменения законодательства в отношении кадрового дела возможно также в рамках курсов повышения квалификации от СНТА. Образовательная программа по направлению «Кадровое делопроизводство» предлагает полную и актуальную информацию для работающих HR-специалистов.

---