Минтруд напомнил условия для сокращения обеденного перерыва

Обеденный перерыв - это время отдыха, которое каждый сотрудник имеет право использовать на свое усмотрение - уходить домой, заниматься личными делами или же отвести это время на сон. В связи с этим Министерство труда решило напомнить об особенностях этой части рабочего времени.

Так, согласно Трудовому кодексу, если установленная продолжительность рабочего дня сотрудника не превышает 4 часов, то в правилах внутреннего трудового распорядка или же в трудовом договоре можно прописать, что обеденный перерыв предоставляться не будет. При этом при достижении договоренности с руководителем возможно обсудить сокращение обеденного перерыва, что повлияет и на продолжительность самого рабочего дня.

Если же фактические время и продолжительность перерыва отличаются от того, что прописано в правилах внутреннего трудового распорядка, то следует их прописать в трудовом договоре.

Кроме того, в ведомстве напомнили, что возможно и случаи, когда условия производства не предполагают обеденного перерыва. В этом случае работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам на рабочем месте возможности приема пищи и отдыха. Однако же стоит понимать, что в соответствии со ст. 106 и 107 ТК это время не является перерывом, поэтому работник не может покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению.