Минтруд намерен детализировать признаки трудовых отношений в законодательстве

Появилась информация, что в Министерстве труда готовят законопроект, предлагающий включить в Трудовой кодекс дополнительные восемь признаков трудовых отношений. Отмечается, что такие поправки позволят более четко разграничить трудовые и гражданско-правовые отношения, а также станут мерой борьбы с работодателями, которые уклоняются от должной процедуры оформления своих сотрудников.

Дело в том, что заключение гражданско-правового договора выгодно лишь одной стороне, поскольку фактически работник не имеет никаких социальных гарантий, что может сказываться и на уровне его заработной платы. Так, в течение прошлого года в рамках проверок Роструд выявил свыше 829,4 тыс. граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях.

Согласно законопроекту, определение трудовых отношений будет расширено через добавление следующих признаков:

• устойчивый характер отношений;
• подчиненность;
• наличие дополнительных гарантий для работника;
• выполнение работы в соответствии с указаниями;
• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
• признание работодателем прав работника на выходные и отпуск;
• оплата работодателем расходов, связанных с командировками;
• получение работником периодических выплат, которые являются его основным источником доходов;
• предоставление инструментов, материалов и механизмов.

Помимо этого, предлагается наделить Роструд новыми полномочиями. Например, ведомство сможет обращаться в суд, чтобы признать отношения трудовыми. Предполагается, что такое право позволит повысить эффективность защиты труда.

В случае принятия документа, его положения вступят в силу уже с 1 сентября 2025 года.