Максимальный срок для отпуска за свой счет

Каждому наемному работнику хотя бы раз в трудовой деятельности приходилось сталкиваться с фразой «отпуск за свой счет», но мало кто знает, сколько он может длиться и имеет ли право работодатель не отпустить сотрудника без сохранения заработной платы.

На самом деле, срок отпуска за свой счет не ограничен, ограничения действуют только на определённые категории работников, они регламентированы в ТК РФ.

В остальном любой сотрудник может взять отпуск на нужное ему время, причем ему не обязательно озвучивать причину отсутствия, достаточно написать заявление.

После подачи заявления решение об отпуске принимает руководитель компании.

Есть некоторые категории граждан, которым в отпуске отказывать нельзя:

• Участники Великой Отечественной войны;
• Пенсионеру, который работает после выхода на пенсию;
• Близким родственникам погибших военнослужащих (родители и вдовы);
• Лицу с ограниченными возможностями;
• Работнику с новорожденным ребенком;
• Работнику, у которого свадьба;
• Родителям и опекунам детей-инвалидов;
• Работнику, который поступает учиться.

Отпуск можно взять на неограниченное количество дней, по согласованию с руководством компании. Перед уходом в отпуск составляется приказ, в котором прописано количество дней и условия нерабочих дней.

Есть исключения для госслужащих и муниципальных работников, они могут уйти в отпуск длительностью не более года.