Кто и как может взять отпуск в удобное для себя время?

Изображение от Freepik

Содержание

Кому полагается «удобный отпуск»?
Особенности «удобного отпуска»
Каким образом следует уходить в отпуск?

С 20 марта 2021 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, расширяющие перечень категорий граждан, которые могут потребовать у работодателя предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск в комфортное для них время.

Напомним, что в соответствии с действующим законодательством каждому работнику положен оплачиваемый отпуск. Для того, чтобы внести порядок в этот процесс и грамотно организовать работы, работодатели составляют специальный график отпусков для своих сотрудников, в соответствии с которым те и планируют свой предстоящий отдых.

Кому полагается «удобный отпуск»?

В Трудовом кодексе значится, что есть ряд категорий работников, которые могут уходить в отпуск, исходя из собственных предпочтений. Важно отметить, что работодатель обязан удовлетворить такое требование. Первые в этом списке - многодетные родители, которые имеют трех и более детей в возрасте до 18 лет и до достижения младшим из них возраста 14 лет. До вступления поправок отпуск предоставлялся только семьям с детьми до 12 лет.

Право уйти в «удобный отпуск» получают и супруги военнослужащих. Данное решение обусловлено жесткой системой отпусков для военнослужащих и тем, что члены их семей должны подстраиваться под него.

Если сотрудника организации отозвали из отпуска по производственной необходимости, он имеет право использовать неизрасходованные дни отдыха в удобное время. Граждане, работающие по совместительству, могут отправиться на отдых одновременно с отпуском на своей основной работе. А у тех, кто проходит обучение, есть возможность синхронизировать свой оплачиваемый отпуск с учебным.

Следующая категория работников, кому положен «удобный отпуск» положен одному из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей), воспитывающих несовершеннолетнего ребёнка-инвалида, пока он не достигнет совершеннолетия. Для родителей и опекунов, которые работают в районах Крайнего Севера, такая льгота положена разово, если они сопровождают ребенка до 18 лет для поступления в учебные заведения, расположенные в другом регионе.

Также на оплачиваемый отпуск в удобное время имеют право:

ветераны Великой Отечественной войны;
участники боевых действий на территориях других стран и инвалиды войны;
тыловики, работавшие на строительстве военных объектов;
ветераны труда;
блокадники;
Герои СССР и России;
Герои Социалистического Труда;
полные кавалеры орденов Славы и Трудовой Славы;
награждённы4 знаком «Почётный донор России» или «Почётный донор СССР»;
ликвидаторы последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и другие люди, подвергшиеся радиационному воздействию во время работы в зоне отчуждения.

Особенности «удобного отпуска»

В соответствии с положениями ТК часть сотрудников может уйти в отпуск и без обязательной шестимесячной отработки. Например, это правило действует в отношении несовершеннолетних работников (нет 18 лет), а также усыновителей детей в возрасте до трёх месяцев.

Взять подобный отпуск могут и беременные, а также супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам.

Каким образом следует уходить в отпуск?

Те сотрудники, которые имеют право выходить в отпуск в удобное время, должны написать на имя работодателя заявление с просьбой об отпуске. Кроме того, им необходимо предоставить документы, подтверждающие их льготу - справку, удостоверение и так далее.

В случаях, когда руководство отказывается удовлетворять заявление, гражданину необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Отметим, что согласно статье 124 ТК РФ, за подобного рода нарушения полагаются штрафные санкции.

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально