Когда работодатель может уволить сотрудника на удалёнке?

Совет Федерации планируется рассмотреть законопроект, который прописывает случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, осуществляющего свою профессиональную деятельность дистанционно. В перечень таких случае входит:

• невыход на связь в течение двух суток;
• смена дислокации сотрудника, от которой страдает качество выполняемой им работы.

У работодателя есть возможность оформить подобную ситуацию как прогул и уволить сотрудника за нарушение.

Кроме того, документ включает в себя и регламент взаимоотношений между работодателем и специалистом, который работает удаленно. Авторы инициативы отмечают, что в данный момент этот процесс не прописан, поэтому часто бывали случаи, когда работодатели звонили своим сотрудникам в нерабочее время, проводили мероприятия в выходные дни или в вечерние часы. Законопроект же предлагает решить эту проблему следующими образом: в соглашении о временной дистанционной работе или комбинированной дистанционной работе должно прописываться, сколько раз в день и в какое время начальник может звонить сотруднику, также необходимо указывать будет ли оплачивается мобильная связь работника, Интернет.