Когда можно игнорировать звонки от руководства?

В ст. 91 ТК РФ указано, что рабочее время - это период, в течение которого сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. В эту категорию входят и такие периоды, как командировка, простой не по вине работника. Время, определяющее начало и окончание рабочего дня, определяется ст. 100 ТК. Она вводит правила внутреннего трудового распорядка.

Как отметил Роструд, время отдыха определяется ст. 106 ТК РФ. Под понятием «время отдыха» понимаются периоды, в которые работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Следовательно, это время специалист может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК, видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

На основании указанных нормативно-правовых актов ведомство заключает, что в указанные периоды сотрудник имеет право игнорировать запросы, в том числе звонки, от руководства.

Узнать больше о принципах охраны труда, изучить актуальное законодательство, действующие требования и стандарты возможно, пройдя обучение по охране труда.