Хотели бы вернуться на прежнюю работу 3 из 10 граждан

За последний год широко распространилась практика приглашать уволившегося сотрудника на прежнее место работы. Такие результаты показало исследование, в рамках которого были опрошены 1000 менеджеров по персоналу и 1600 работающих специалистов. Таким способом было установлено, что 38% работодателей делали подобное предложение. Причины варьировались от нехватки опытных специалистов и до повышения зарплаты в компании.

В то же время получали предложение вернуться на прежнее место работы 47% опрошенных, но принимали его только 15%, а 32% отклоняли. В качестве причин называют следующее:

• достойная заработная плата - 28%;
• интерес к делу - 17%;
• хороший коллектив - 15%;
• удобный график - 11%.

Аргументы же для отказа в возвращении - это низкий оклад (24%), неподходящие условия работы (15%), разногласия с руководством (10%). Кроме того, 10% респондентов заявили, что у них есть принцип - не возвращаться.