Карьерный рост проигрывает удаленке и гибкому графику

Как известно, сегодня на рынке труда присутствует кадровый дефицит, затрагивающий все сферы, поэтому в большинстве своем работодатели опасаются, что при потере сотрудника, они не смогут найти ему замену. А 57% представителей компаний отметили, что в течение этого года уже сталкивались с тем, что сотрудники меняли профессию или работу. Среди причин, побудивших специалистов принять такой шаг, были названы:

• профессиональное выгорание – 43%;
• нежелание заниматься прежним делом – 41%;
• отсутствие перспектив в текущей профессии – 36%.

По мнению отраслевых экспертов, невозможность в данный момент закрыть кадровую потребность привела к тому, что потенциальные работодатели пытаются создать более привлекательные условия труда как для уже работающих сотрудников, так и для потенциальных. Поэтому растущие зарплаты закрывают базовые потребности, что в свою очередь меняет приоритеты специалистов.

Согласно недавно проведенному опросу 1485 человек, за последние пять лет возможности профессионального развития и карьеры как вариант нематериальной мотивации потеряли лидирующие позиции. Теперь граждан больше заботят комфортные условия труда. Например, работать из дома хотели бы 59% респондентов, 49% при выборе новой работы будут отдавать предпочтение гибкому графику, а 41% больше всего ценят баланс между работой и личной жизнью.