Каковы для работодателя последствия производственного травматизма?

Согласно данным исследований, ежегодно порядка двух млн человек погибают в связи с травмами, полученными на производстве, или же из-за профессиональных заболеваний. По информации, представленной Росстатом, за прошедший год от несчастных случаев, которые привели к утрате работоспособности минимум на один рабочий день или же смерти, пострадали 20 883 человека.

Конечно, перед работодателями стоит задача создать наиболее безопасные условия труда и максимально минимизировать риски для сотрудников, с учетом специфики их работы. Но никогда нельзя предусмотреть абсолютно все. По этой причине работодателям стоит знать, какие для них последствия будет иметь случай производственного травматизма.

Для начала напомним, что несчастный случай на производстве - это событие, повлекшее за собой получение сотрудниками различных телесных повреждений, в связи с чем они потеряли трудоспособность, временно или навсегда.

Если на предприятии произошел несчастный случай, то в первую очередь следует провести расследование его обстоятельств и провести мероприятия по устранению причин.

Отметим, что важно в целях профилактики после проведения расследования обязательно ознакомить всех работников с результатами.

Также отметим, что если несчастный случай произошел на территории другого работодателя, куда был направлен работник, то он может привлекаться к расследованию. В случае, когда сотрудник выполнял работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, то в расследовании обязательно должен принять участие и другой работодатель.

При несчастных случаях увеличивается категория риска предприятия. Так, случай со смертельным исходом приводит к установлению высокой категории риска.

Важно понимать, что повышение риска - это увеличение количества плановых контрольно-надзорных мероприятий со стороны контролирующих органов. И на предприятиях с высоким уровнем проверки проводятся один раз в два года, со значительным - каждые три года, средним - каждые пять лет, а при умеренной категории риска проверка осуществляется один раз в шесть лет.

Страховой тариф по взносам на страхование от несчастных случаев также увеличивается. При этом у Социального фонда есть право установить надбавку к тарифу, которая не должна превышать 40% от действующего значения.

Установить подобную надбавку возможно, если по итогам работы за три года уровень травматизма был выше среднего или же в предшествующем году был групповой несчастный случай со смертельным исходом.

Кроме того, работодателя будет ожидать административная или уголовная ответственность. Вид будет определяться степенью вины работодателя, последствиями несчастного случая. Еще работодатель должен предоставить пострадавшему компенсацию. Это может быть компенсация имущественного вреда и расходов на лечение, компенсация утраченного заработка или же морального вреда.

Изображение от Freepik