Какие тенденции в сфере труда выделяют по итогам I квартала 2025 года?

По итогам I квартала 2025 года 43% компаний в России повысили уровень заработной платы сотрудников, а 39% смогли сохранить или расширить штат. Сокращения окладов или направлений деятельности произошли только у 4% работодателей.

О сохранении спроса на представителей рабочих специальностей говорят 75% опрошенных:

• 28% отмечают, что будет расти интерес к возрастным соискателям;   
• 29% имеют противоположную точку зрения, полагая, что взоры руководителей будут обращены на молодых специалистов.

В связи с этим стоит отметить, что по данным Росстата в 2024 года на 837 тыс. человек стало меньше занятых специалистов моложе 35 лет. Уменьшилось и количество работников в возрасте 30-34 лет – на 682 тыс. А вот численность сотрудников старше 55 лет стала больше на 460 тыс.

Дальнейшую активность рынка труда прогнозируют 26% опрошенных работодателей, 14% предполагают, что будет некоторое затишье, поскольку граждане не захотят в ближайшее время менять место работы. А 7% высказали мнение, что в 2025 году зарплата перестанет быть главным фактором при выборе работы, то есть соискатели начнут смотреть и на другие возможности, которые будет предлагать потенциальный работодатель. Например, это могут быть возможности карьерного роста и профессионального развития, а также дополнительное образование за счет компании.