Какие изменения в кадровой работе начнут действовать с 1 марта 2025 года?

Традиционно 1 марта начинают действовать изменения в кадровом законодательстве. И в данном случае 2025 год исключением не стал. Какие же изменения вступят в силу весной?

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ был скорректирован порядок предоставления отгулов за работу в выходной или праздник. По правилам, у сотрудника будет право использовать отгул, полученный за работу в выходной или праздничный день, в течение года со дня такой работы. При этом будет возможность присоединить его к отпуску, который он берет в указанный период.

В случае, если сотрудник не воспользовался отгулом в течение года, тот не сгорает, а переквалифицируется в денежную компенсацию, которая полагается при увольнении. В связи с этим кадровым специалистам необходимо начинать вести учет отгулов, а также внести соответствующие изменения в свои внутренние документы.

Отметим, что актуализировать свои знания по особенностям трудовых отношений в 2025 году специалисты могут, пройдя обучение по программам повышения квалификации «Кадровое делопроизводство» от Современной научно-технологической академии.

С контрактниками и добровольцами необходимо будет приостанавливать трудовые договоры на весь период службы. Поэтому если сотрудника мобилизовали или он заключил контракт на военную службу в войсках Росгвардии, то следует приостановить трудовой договор.

Положение о наставничестве дополнен Трудовой кодекс. 

Согласно статье, сотрудника можно назначить наставником только при наличии его письменного согласия, для чего необходимо будет в трудовом договоре или дополнительном соглашении прописать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей, а также размер полагающихся выплат. Следует отметить, что у сотрудника есть право досрочно отказаться от наставничества, а у работодателя – досрочно его отменить.

Изображение от freepik