Дополнительное профессиональное образование Лицензия
№Л035-01298-77/00273901 (№034268) от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
26 мая
Филатова Анастасия Игоревна
18 июня
Филатова Анастасия Игоревна

Остались вопросы?

Заполните заявку — мы перезвоним и расскажем все детально

У меня номер другой страны

* — обязательное поле

Какие изменения произошли в целевом обучении?

Изображение от Freepik
Какие изменения произошли в целевом обучении? фото

Министерство науки и образования сообщило, что в текущей приемной кампании больше всего запросов на подготовку специалистов в рамках целевого обучения было получено по направлениям «Медицина» и «Сельское хозяйство». Это 42,3 тыс. и 7,7 тыс. человек соответственно. Также требовалось много специалистов в области общественных наук – 9,6 тыс., инженерного дела – 45 тыс.

При этом ведомство отметило, что учло прошлые ошибки и внесло ряд предложений по изменению подходов к целевому обучению. Например, изменится время заключения договора. Если раньше сначала подписывались бумаги, то теперь они будут оформляться после спешной сдачи вступительных экзаменов. Порядок и размер штрафа при неисполнении своих обязательств также регламентирован.

Еще в министерстве занялись решением различных вопросов, связанных с недобросовестными целевиками. Так, активно применялась схема, когда студент целевого направления отчислялся после первого семестра, выплачивал деньги несостоявшемуся работодателю, а после восстанавливался в вузе на бюджетное место. По новым правилам после отчисления с целевого восстановиться на бюджетное место уже будет невозможно.

Согласно постановлению правительства № 550 заказчик обучения должен предоставлять студенту материальное стимулирование. Планируется уточнить данный пункт, указав, что такая поддержка должна быть ежемесячной.

Обсуждается и возможность ввести для будущего работодателя обязательство брать целевика к себе в организацию для прохождения практики. Хотя уже сейчас руководство предприятий пришло к выводу, что без долгосрочных отношений заполучить себе квалифицированного работника практически невозможно.

Возврат к списку