Какие гарантии есть у работников с ненормированным рабочим днем?

В своем письме от 13 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15911 Минтруд разъяснил особенности регулирования труда работников с ненормированным рабочим временем. В соответствии с документом под понятием «ненормированный рабочий день» подразумевается особый режим работы, в соответствии с которым по распоряжению работодателя отдельные работники по необходимости эпизодически могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Необходимо также отметить, что в Трудовом кодексе нет объемного и полного определения понятия эпизодичности.

Для привлечения к такой работе не требуется согласия со стороны работников. При этом сотрудники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены). Но при этом работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни. А в обязанности работодателя входит ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, важно учитывать, что ненормированный рабочий день не изменяет установленной нормы рабочего времени. Следовательно, допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не должна приводить к превращению ненормированного рабочего дня в удлиненный. Работодатель может привлекать сотрудников к работе во внеурочное время только в исключительных случаях и не имеет права обязывать их постоянно работать по подобному графику. Также существует общее правило, согласно которому специалисты с ненормированным рабочим днем должны выполнять свои обязанности в основном в нормальное рабочее время.

Если же говорить о компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня, то сотруднику полагается дополнительный отпуск.