Как заставить «дистанционщика» появляться в офисе?

Для того, чтобы сотрудник, выполняющий свои обязанности в дистанционном режиме, периодически появлялся в офисе, в трудовом договоре требуется указать гибридный график работы. Так рекомендует сделать Роструд.

В ТК РФ указано, что трудовые функции могут выполняться удалённо на постоянной основе или периодически (временно). В соглашении между руководством предприятия и наёмным сотрудником важно прописать одно из двух условий:

1. дистанционная работа рассчитана на весь срок действия трудового договора;
2. трудовые функции выполняются и удалённо и на стационарном рабочем месте – периоды чередуются.

Гибридный график может быть установлен на весь срок заключения договора или на определённое количество месяцев.