Как в 2025 году изменятся тенденции на рынке труда?

Согласно данным исследований, по итогам 2024 года IT-специалисты и курьеры стали самыми высокооплачиваемыми профессиями. Их ежемесячный доход составлял 200 тыс. рублей. Наибольшую востребованность имели менеджеры по продажам, продавцы и кассиры, а также водители, чья востребованность выросла на 36%.

При этом эксперты в сфере занятости населения утверждают, что в текущем году тенденции изменятся, хотя кое-что останется неизменным на следующие пару лет. Так, сохранится тренд на удержание персонала. Работодатели столкнулись с достаточно серьезной нехваткой кадров, при этом направления весьма обширны. Сообщается, что рынку труда не хватает логистов, водителей-дальнобойщиков, охранников. Кроме того, впервые за 35 лет ожидается дефицит юристов и экономистов.

Еще одна тенденция, которая сформировалась на фоне неблагоприятной демографической ситуации, – это более активное приглашение на работу пенсионеров. В соответствии с имеющимися данными за последние два года вырос средний возраст инженеров по эксплуатации зданий – с 49 до 52 лет. Отмечается, что пенсионеров в большей степени привлекают специальности, которые не подразумевают серьезного карьерного роста, но обещают стабильный доход.

Потребность в сварщиках выросла на 26%, за счет чего представители этой профессии впервые были включены в списки максимально востребованных специальностей. При этом следует подчеркнуть, что промышленная отрасль с 2022 года в 2,5 раза увеличила свою потребность в специалистах различных квалификаций. Например, в 1,5 раза увеличилось количество открытых вакансий для разнорабочих.

Востребованность программистов снижается, поскольку рынок перенасыщен выпускниками с минимальным практическим опытом. Но в то же время специалисты с практическим опытом, умеющие писать на Java, Python могут не переживать относительно своего трудоустройства.

Эксперты также утверждают, что эпоха недорогой рабочей силы завершена. Если компании хотят расти и развиваться, то они не только должны предлагать своим сотрудникам достойные условия труда и соответствующую оплату, но и быть готовыми к тому, что теперь не они выбирают, а выбирают их. И не стоит ожидать, что в ближайшее время тенденция изменится. Специалисты пока не берутся прогнозировать, когда ситуация выровняется и количество предложений будет соответствовать спросу.

Изображение от Freepik