Порядок отбора при поступлении на госслужбу

Правительство РФ определило порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов. Также в документе приведены формы документов, которые будут применять конкурсные комиссии при отборе кандидатов (постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397; далее – Постановление № 397).

Так, в Постановлении № 397 закреплено, что методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур. А сами конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных к участию в них, а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

В ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и нормативным правовым актам методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Оценке будут подвергаться профессиональный уровень кандидатов, такие их профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения государственным языком, знаниями основ Конституции РФ , законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности.

Одновременно конкурсным комиссиям рекомендуется оценивать выполнение кандидатами каждого конкурсного задания на основе балльной системы и определить процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, а также критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. А победителей конкурсов будут определять по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов. При этом в целях повышения объективности и независимости работы комиссий их состав будет периодически обновляться.

Напомним, в соответствии поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в России осуществляется на основании результатов проведения конкурса среди кандидатов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. При этом в ряде случаев конкурс не проводится. Это относится, к примеру, к случаю назначения на замещаемые на определенный срок полномочий должности категорий "руководители" и "помощники (советники); при назначении на должности категории "руководители" Президентом РФ или Правительством РФ, при заключении срочного служебного контракта и т. д. (ч. 1-2 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации " ).

Постановление № 397 вступит в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования. На момент подготовки материала документ официально опубликован не был.