Дополнительное профессиональное образование Лицензия №034268 от 25.10.2013
Версия для слабовидящих
MBA

Повышение квалификации

Профессиональная переподготовка

Ближайшие семинары

Все семинары
27 февраля
Добрынин Александр Артурович

Порядок отбора при поступлении на госслужбу

Порядок отбора при поступлении на госслужбу фото

Правительство РФ определило порядок подготовки и проведения конкурсов, предварительного тестирования, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов. Также в документе приведены формы документов, которые будут применять конкурсные комиссии при отборе кандидатов (постановление Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397; далее – Постановление № 397).

Так, в Постановлении № 397 закреплено, что методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсных процедур. А сами конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных к участию в них, а также их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.

В ходе конкурсных процедур будут использоваться не противоречащие федеральным законам и нормативным правовым актам методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности. Оценке будут подвергаться профессиональный уровень кандидатов, такие их профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, – для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений – дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения государственным языком, знаниями основ Конституции РФ , законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности.

Одновременно конкурсным комиссиям рекомендуется оценивать выполнение кандидатами каждого конкурсного задания на основе балльной системы и определить процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, а также критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур. А победителей конкурсов будут определять по результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов. При этом в целях повышения объективности и независимости работы комиссий их состав будет периодически обновляться.

Напомним, в соответствии поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в России осуществляется на основании результатов проведения конкурса среди кандидатов. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы. При этом в ряде случаев конкурс не проводится. Это относится, к примеру, к случаю назначения на замещаемые на определенный срок полномочий должности категорий "руководители" и "помощники (советники); при назначении на должности категории "руководители" Президентом РФ или Правительством РФ, при заключении срочного служебного контракта и т. д. (ч. 1-2 ст. 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации " ).

Постановление № 397 вступит в силу по истечении 7 дней после дня его официального опубликования. На момент подготовки материала документ официально опубликован не был.

Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру

Остались вопросы?

Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам

— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности

Возврат к списку
Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!
Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. сертификата в 2020!