Как считать продолжительность еженедельного отдыха?

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса выделяются два самостоятельных вида отдыха: ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом ст. 110 кодекса гласит, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Однако же в практической деятельности часто возникает вопрос: поглощается ли ежедневный отдых еженедельным или же после окончания рабочего дня и перед выходными работку следует предоставить сначала ежедневный отдых, а далее - еженедельный? Иными словами, затруднения возникают при определении момента начала отчета 42 часов. Начинать ли отчет в момент окончания работы в последний день перед выходными или же с того времени, когда заканчивается ежедневный отдых после такой работы.

Минтруд обозначил свою позицию следующим образом: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна рассчитываться от времени окончания работы накануне выходного дня и до начала смены в следующий после выходного рабочий день.