Как российские компании планируют преодолевать кадровый кризис?

Рубрикатор

Проблема кадрового голода будет актуальной для российских работодателей и в 2025 году. В то же время компании уже сейчас демонстрируют высокую адаптивность к новым условиям рынка труда.

Согласно имеющимся данным, общий показатель обеспеченности кадрами в третьем квартале прошлого года составил 33,6%, при этом по таким направлениям, как обрабатывающая промышленность, водоснабжение, были отрицательные показатели. К концу года ситуация стала выравниваться, и, например, в сфере промышленного оборудования рост вакансий достиг 23%, а средняя заработная плата в отрасли увеличилась на 32%.

Говоря же об адаптации, следует подчеркнуть, что речь идет не просто о повышении заработной платы, а о внедрении комплексного подхода, который направлен и на привлечение специалистов, и на удержание уже работающих сотрудников.

Так, на предприятиях внедряются новые цифровые технологии и автоматизированные системы управления. Но особое внимание уделяется обучению специалистов. В связи с внедрением новых производственных решений сотрудники компаний проходят дополнительное обучение, чтобы уметь работать в новых условиях. И в данный момент это решение демонстрирует значительную эффективность. Сам образовательный процесс может быть организован как на базе предприятия, так и с привлечением лицензированного учебного центра ДПО. Таким является и Современная научно-технологическая академия, которая предлагает пройти с применением дистанционных технологий обучение по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистам разных направлений деятельности.