
- Техническая поддержка: +7 (495) 247-58-58
- Учебный портал
Как работодатели относятся к наличию подработки у сотрудника?

Более 350 представителей бизнеса из всех регионов России рассказали о своем отношении к сотрудникам, у которых имеется подработка. Исследование показало, что 54% относятся к подобной ситуации нейтрально. Считают, что дополнительная работа подчиненных негативно сказывается на эффективности деятельности специалистов и повышает риски их профессионального выгорания 26%. А в 4% организаций иметь подработку вообще запрещено, потому что это не только отвлекает от работы, но и может стать причиной увольнения.
Видят положительные стороны в наличии дополнительной занятости 16%. Они отмечают, что это позволяет работникам заводить полезные знакомства, которые могут пригодиться и на основной работе. Среди других положительных эффектов можно отметить совершенствование навыков тайм-менеджмента, новый опыт, а разнообразие деятельности снижает вероятность профессионального выгорания.
Image by Freepik
Популярные статьи в категории:
Остались вопросы?
Оставьте заявку и наш менеджер перезвонит вам
— Оставляя заявку, Вы соглашаетесь с правилами конфиденциальности