Как работать на карантине?

Для предотвращения развития и распространения нового коронавируса многие организации приняли решения о полном или частичном переводе своих сотрудников на удаленный формат работы. Министерство труда подготовило ряд рекомендаций, которые не только помогут осуществить переход на удаленный формат работы, но и определить необходимость подобного шага.

Так, ведомство предлагает работодателям в первую очередь проанализировать штат сотрудников, определить кто может работать из дома, а также каким образом будет организована коммуникация и сам рабочий: график, информировании о выполнении поставленных задач, применение ресурсов организации сотрудником дома. Важно убедиться, что у специалистов есть все необходимое для выполнения своих задач в удаленном формате. Если же такой возможности у них нет, следует предоставить необходимое оборудование, технику, материалы для работы.

Далее компания издает указ о переводе сотрудников на удаленную работу в связи с риском распространения новой коронавирусной инфекции. Работники должны ознакомиться с документом.

Важно учитывать и следующие аспекты:

• при переводе на новый формат работы уровень заработной платы не меняется;
• работодатель имеет право отказать сотруднику в работе из дома, если специфика обязанностей не предполагает удаленного формата;
• для сотрудников с детьми дошкольного возраста рекомендуется также организовать удаленную работу.

Также ведомство напомнило, что заключение и расторжение трудового договора возможно осуществлять в дистанционном формате. Главное, чтобы трудовой договор был подписан в двух экземплярах и один из них был передан работнику. Кроме того, подписывать документ возможно и усиленной квалифицированной электронной подписью, что прописано в главе 49.1 Трудового кодекса

Возможно и удаленное расторжение трудового договора. Но в этом случае работодатель должен соблюсти все требования законодательства:

• сроки и порядок уведомления;
• выплаты сотруднику.

---