Как происходит увольнение на испытательном сроке?

В соответствии с нормами действующего законодательства сотрудник, находящийся на испытательном сроке, должен сообщить руководству о своем увольнении за три дня. В связи с этим многие предполагают, что увольнение происходит на третий день после написания заявления. Однако же Роструд сообщает, что это мнение ошибочно.

Так, ведомство сообщает, что трехдневный срок начинается со дня, который следует за днем подачи заявления. То есть увольнение происходит на четвертый день.

Отмечается, что ошибки при увольнении сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, могут привести к трудовым спорам. В связи с чем необходимо понимать, что за исключением сроков увольнения процедура не отличается от обычного увольнения. Иными словами, работодателю должен сделать следующее:

• оформить приказ об увольнении;
• внести запись в трудовую книжку;
• произвести окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.