Как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Роструд напоминает, как в соответствии с положениями ТК следует делить ежегодный оплачиваемый отпуск. Во-первых, этот шаг должен быть согласован с работодателем в момент составления графика отпусков. Отмечается, что сам график утверждается не позднее чем за 2 недели до нового года. Во-вторых, одна из частей отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней.

Помимо этого, и работодателю, и специалисту стоит иметь в виду, что если ежегодный отпуск совпал с учебным, то изменить даты учебного отпуска нельзя, поскольку тот предоставляется исключительно в период, указанный документе, на основании которого он предоставляется.

В то же время в законодательстве отсутствует указание, что делать при подобном совпадении. По этой причине рекомендуется прописать алгоритм действий в локальном нормативном акте. Возможно перенести сам ежегодный отпуск. Порядок в этом случае следующий:

• работник пишет заявление о переносе ежегодного отпуска;
• работодатель издает приказ о переносе ежегодного отпуска;
• в график отпусков вносятся сведения о переносе.

При этом существуют запреты при переносе отпуска на следующий рабочий год, которые необходимо предварительно изучить.

Второй вариант - продлить ежегодный оплачиваемый отпуск. Для этого сотрудник должен написать заявление о продлении, на его основании работодатель издает соответствующий приказ. После в табель и карточку вносят изменения.