Как правильно оплачивать командировку, если на этот период выпадают выходные?

В соответствии с положениями ТК РФ командировка – это поездка, которую совершает сотрудник компании по инициативе своего работодателя для выполнения служебных поручений в течение определенного временного периода. Сотруднику сохраняют средний заработок в том же размере, при этом начисляя его за все рабочие дни, куда входит и время, проведенное в пути, вынужденные остановки.

Но каким образом следует поступить работодателю, если день выезда сотрудника в командировку выпал на субботу, а день прибытия – на воскресенье? Отвечает Роструд.

Согласно ответу ведомства, если дни командировки выпадают на субботу и воскресенье, то это считается привлечением сотрудника к работе в выходные дни. Поэтому следует учитывать, что оплата труда специалиста, который был привлечен к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

А данная норма гласит, что работа в выходной или же нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Кроме того, если работник изъявит на то желание, то за работу в эти дни ему может быть представлен другой день отдыха, при этом работу оплатят в одинарном размере.