Как поменялся подход к понятию профессии?

Согласно прогнозам экспертов, уже к 2025 году 50% всех сотрудников будут нуждаться в переобучении. Поэтому получить востребованные навыки и быть конкурентоспособным участником рынка труда сотрудникам компаний, вне зависимости от положения и должности, необходимо будет регулярно повышать квалификацию, проходить профпереподготовку.

Также стоит забыть о том, что один специалист выполняет одну конкретную задачу. Сейчас на первый план выходят многозадачные сотрудники, способные совмещать несколько направлений деятельности, комбинировать между собой различные подходы и задачи.

В этих условиях человек априори не может быть привязан к своему диплому. У него есть не только возможность, но и реальная потребность получать дополнительное профессиональное образование. Тем более, что с внедрением дистанционных образовательных технологий получать новые знания стало проще. Например, в СНТА возможно пройти курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки в удаленном формате, что позволяет совмещать учебу с иной деятельностью.

На первый план выходит навык по постоянному обучению, совершенствованию своих умений. А самый главный вызов - возможность быстро обрабатывать тонны информации, не ограничивая при этом каналы коммуникации.