Как подготовиться к онлайн-собеседованию?

Удаленное собеседование при приеме на работу - не новинка. Однако пандемия коронавируса ускорила распространение подобного формата общения между потенциальными сторонами трудовых отношений. Собеседование, проводимое в режиме онлайн, несколько отличается от личной встречи с рекрутером. Как правильно подготовиться к нему? Мы собрали несколько полезных советов.

Особенности онлайн-собеседования

Из названия понятно, что такие собеседования проводятся через монитор компьютера, например, по Skype. Соискатель и работодатель не встречаются лично.

Виртуальное общение делает процесс отбора кандидатов более субъективным, чем собеседования в реальности. При таком формате рекрутеры смотрят на эмоциональное состояние кандидата, а также и на обстановку в его жилище, ведь она может многое сказать о человеке.

При онлайн-собеседовании также уделяется внимание уровню мотивации, профессиональным навыкам и компетенциям, образованию, личностным качествам соискателя - в этом оба формата деловой встречи схожи.

Кроме того, рекрутёр оценивает:

• громкость и темп речи - это говорит о темпераменте кандидата (он очень важен для некоторых профессий и должностей);
• взгляд и поза - свидетельствует об уровне самооценки;
• жестикуляция - показывает наличие нервного напряжения.

Таким образом, при онлайн-собеседованиях работодатели уделяют повышенное внимание невербальной информации. Зачастую она может сказать о человеке больше, чем вербальная - ответы на вопросы рекрутера.

.....

Преимущества онлайн-собеседования

Среди основных плюсов удалённого собеседование можно выделить следующие:

• уменьшение временных расходов. Соискателю не нужно добираться в офис компании, ждать аудиенции рекрутера и т.д. Стороны назначают время «встречи», после чего связываются через Интернет;
• финансовая выгода. Потенциальному сотруднику нет нужды тратить деньги на поездку в организацию, а у работодателя ускоряется процесс поиска кандидата на вакантную должность.
• удобство. Чтобы попасть на собеседование, работнику не требуется покидать пределы дома. А работодателю не приходится выделять отдельное помещение для встреч.

Сложности онлайн-собеседования

Кроме очевидных преимуществ, удалённое собеседование имеет недостатки.

Во-первых, многие уже бывали на традиционных собеседованиях и знают, как к ним готовиться и преподнести себя. При реальной встрече человек воспринимается как цельный образ, а на мелкие погрешности во внешнем виде или поведении рекрутер не обратит внимания. На виртуальном собеседовании соискатель - лишь картинка на экране монитора. Каждая мелочь там видна как под микроскопом, поэтому необходимо более тщательно продумывать внешний вид, строго следить за мимикой и жестами. Из-за этого человек еще больше волнуется и нервничает.

Во-вторых, при реальном собеседовании от кандидата требуется минимум - прийти в офис компании в назначенное время, прихватив документы. Все организационные моменты обеспечивает работодатель. В случае виртуального общения часть обязанностей перекладывается на плечи соискателя: необходимо обеспечить нормальное качество изображения и звука, позаботиться об отсутствии шумов на заднем плане и т.д. Если что-то пойдет не так, работодатель может подумать, что перед ним безответственный человек, а собеседование закончится, так и не начавшись.

В-третьих, очная встреча с потенциальным работодателем вгоняет организм в стресс. Он мобилизуется и направляет энергию на то, чтобы добиться намеченной цели. Домашняя обстановка расслабляет, поэтому человеку бывает сложно настроиться на деловое общение.

.....

Полезные советы

Чтобы удалённое собеседование прошло удачно, в первую очередь, стоит обратить внимание на технический момент:

• Для сеанса связи лучше использовать не смартфон, а технику побольше - ноутбук или планшет. Эти устройства легче правильно разместить и зафиксировать.
• Если работодатель пользуется конкретной программой для онлайн-общения, следует установить её на устройство, а не спорить с ним.
• За 30 минут до начала собеседования стоит еще раз проверить, всё ли в порядке с оборудованием для связи: наличие интернет-подключения, звука и изображения. Лучший вариант - сделать тестовый звонок кому-то из знакомых. Если программа, который пользуется работодатель, не знакома, нужно предварительно разобраться с её функционалом.

Еще один важный фактор - внешний вид соискателя. Напоминаем, что при виртуальном собеседовании присутствует высокий уровень субъективизма, важно учитывать это. Вот базовые правила дресс-кода:

• Одеваться следует так же, как для встречи в реале - соответственно формату компании. Например, для государственных учреждений дресс-код будет строгим, а для собеседования в компанию-разработчика видеоигр пиджак и галстук не обязательны. Надевать только верх от костюма, а внизу оставлять домашние шорты или тренировочные штаны, - большая ошибка. Может случиться так, что кандидату придётся встать и отойти от монитора, а работодатель увидит его в неприглядном свете.
• Женщинам следует сделать лёгкий макияж, даже если в жизни соискательница не пользуется косметикой. Монитор искажает внешний вид, поэтому человек может выглядеть на нем излишне бледным и даже больным.
• Причёска должна быть опрятной и аккуратной - никаких жирных прядей и небрежности.

Таким образом, виртуальное собеседование имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Чтобы встреча с потенциальным работодателем прошла гладко, следует воспользоваться советами, представленными выше.