Как перенести часть дополнительного отпуска на 2023 год?

Всем тем, кто работает на Крайнем Севере или в местности, приравненной к нему, предоставляется право на дополнительный оплачиваемый отпуск. То есть ежегодный отпуск суммируется с дополнительным и все это оплачивается работодателем.

Длительность дополнительного отпуска следующая:

• Работающий в регионе Крайнего Севера получает 24 календарных дня.
• Работающий в местности, приравненной к Крайнему Северу, получит 16 календарных дней.
• Работающий в остальных районах Севера, с установленными районными коэффициентами и процентными надбавками к зарплате, будет иметь в качестве дополнительного отдыха 8 календарных дней.

Весь этот порядок регламентирует ТК РФ, статья №14.

График отпусков должен быть составлен и утвержден не менее чем за 14 дней до наступления Нового года. Составляется он работодателем, пожелания работников учитывать он может, но не обязан. Пожелания принимаются во внимание и по возможности исполняются, но не в ущерб производственному процессу. График является обязательным для сотрудника и его работодателя, то есть его нельзя изменить в одностороннем порядке.

Перенос отпуска

Если у работника возникла необходимость перенести часть отпуска на другие даты, то ТК РФ не запрещает этого сделать. Но так как по желанию только работника или только работодателя менять график отпусков нельзя, то перенос отпускных дней возможен с согласия обеих сторон. Если сотрудник хочет перенести часть дополнительного отпуска на следующий 2023 год, а работодатель не против, то пишется заявление о переносе на нужные даты, издается приказ о переносе, а затем вносятся изменения в общий график отпусков.

Полные разъяснения по данному вопросу дает Федеральная служба по труду и занятости в письме от 27 мая 2022 года № ПГ/12040-6-1.

Обучение в СНТА

Даже такой обыденный вопрос, как составление отпускного графика, если кадровик не знает в совершенстве этот аспект трудовой деятельности, не владеет информацией, может доставить немало беспокойства и заставит понервничать. Например, есть отдельные категории работников, с которыми отпуск должен не только согласовываться, но и предоставляться в любое время по их желанию, а есть те, которым оплачиваемый отпуск положен, даже если они не отработали в организации 6 месяцев. Поэтому специалист по кадровому делопроизводству должен соответствовать высокому квалификационному профстандарту.

СНТА предлагает записаться на курс «Кадровое делопроизводство» тем, кто хочет получить новую специальность, а для уже работающих в данной сфере есть курс по повышению квалификации. По окончании обучения в первом случае выдается диплом, во втором удостоверение установленного образца.

У Академии имеется образовательная лицензия и учреждение раз в три года проходит проверку от Департамента образования. В штате преподавателей есть доктора и кандидаты наук. Само обучение идет в дистанционном формате, у каждого слушателя будет возможность выстроить удобный для себя график учебы, доступ ко всем учебным материалам через личный кабинет будет круглосуточным. Если имеются вопросы по поступлению, стоимости или процессу обучения, то можно пообщаться со специалистом на сайте или оставить свой номер телефона, чтобы вам перезвонили.