Как педагогу уйти на больничный?

В соответствии с нормами трудового законодательства России, если работающий гражданин заболел, то он оформляет больничный лист и не присутствует на своем рабочем месте до полного выздоровления. Но далеко не всегда людям удается пользоваться этим правом в полной мере. Так, например, в педагогической среде распространена практика, когда специалисты переносят болезнь на ногах. Во многом это связано с тем, что учителя имеют неполное представление о том, как правильно оформлять больничный в 2024 году.

Что ж, давайте разбираться с этим насущным вопросом.

Одна из главных причин отказа себе в полноценном восстановлении при заболевании – потеря заработной платы. Но дело в том, что педагоги, имеющие стаж от восьми лет, могут рассчитывать на полную оплату, если стаж от пяти лет, им обязаны выплатить 80%, а при стаже до пяти лет – 60%. Тут стоит отметить, что помимо стажа, значение имеет и средний заработок специалиста за последние два года. Так, уменьшить размер больничного может отсутствие доходов или их меньшее количество, чем в момент болезни.

Другой важный момент, влияющий на величину выплаты при больничном, – это смена работы. Если в последние два года учитель сменил школу, то ему стоит отнести в бухгалтерию справку 182н с прошлого места работы. Кстати, даже если принести форму после оплаты больничного, то должны сделать перерасчет и доплатить недостающие средства.

Также необходимо отметить, что частые больничные – это не повод для увольнения или каких-либо взысканий со стороны работодателя. Если руководство намерено уволить по причине здоровья, то ему следует получить заключение от специальной медкомиссии, которая установит, что текущая деятельность сотруднику противопоказана по состоянию здоровья. При этом по закону нет требований относительно продолжительности и частоты оформления больничных листов, так что если есть необходимость человек может продлить свой больничный, записавшись на прием к врачу или вызвав его на дом.

Достаточно часто педагоги отказываются уходить на больничный, потому что нет соответствующей замены. Но важно понимать, что учитель на замену – это кадровый вопрос, которым должна заниматься администрация учебного заведения, а не сам педагог. Поэтому если руководство просит не уходить на больничный, потому что нет замены, то это пример плохо продуманной кадровой политики. И решить проблему администрация должна самостоятельно.

Изображение от freepik