Как отстранить от работы непривитого сотрудника?

В своем письме Роструд дал разъяснения относительно механизма отстранения непривитых сотрудников от работы. Основанием для правомерности данного решения является ст. 76 Трудового кодекса, согласно которой отстранять от работы возможно в ситуациях, представленных в Кодексе и федеральных законах, а также других нормативно-правовых актов. Например, в законе о «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

И поскольку вакцинация от COVID-19 была внесена в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям, она становится обязательной для отдельных категорий граждан. Следовательно, отказ от нее стать причиной отстранения.

Таким образом, работодатель вправе отстранить непривитого сотрудника без сохранения заработной платы, в том числе и удаленного. Это правило действует для тех, кто не имеет противопоказаний или официального медотвода. При этом дата отстранения зависит от установленных сроков проведения вакцинации. А уже отстраненные сотрудники смогут вернуться к своей работе либо после вакцинации, либо после окончания пандемии.

Работодателям могут грозить штрафы за непривитых сотрудников:

• индивидуальных предпринимателей на 50-150 тысяч рублей;
• организации — на 200-500 тысяч рублей.

Отдельно прописаны случаи, если будет причинён вред здоровью или совершено повторное нарушение:

• должностному лицу вменяется штраф на сумму от 300 до 500 тысяч;
• ИП или компания — от 500 тысяч до миллиона рублей.

Или же могут приостановить работу организации на срок до 90 суток.