Как оплачивается работа в праздничные выходные?

В связи с грядущими праздничными днями Министерство труда напоминает работодателям, каким образом следует оплачивать выходы на рабочие места сотрудников. Так, если речь идет о работнике, у которого сменный график, то выход должен быть оплачен в двойном размере.  Другой вариант - выбрать одинарную оплату с отгулом. Это же правило относится к тем, кто работает 5/2. 

Как уточнили в ведомстве, если на рабочий день приходится часть смены, то в двойном размере оплачиваются все часы, фактически проработанные в праздничный день — с 00:00 до 24:00. Кроме того, оплата должна учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Напомним, что работодателю для привлечения сотрудников в праздничные дни необходимо предварительно получить их письменное согласие и подготовить соответствующее распоряжение. Это относится к случаям, когда работа не предусмотрена ранее составленным графиком. Также нерабочие дни не являются основанием для снижения должностного оклада.