Каждый специалист HR сперва знакомится с кандидатом на должность через его резюме и от правильно составленной анкеты зависит то, каким будет впечатление представителя компании. Достаточно часто неверно представленная информация становится причиной отказа в собеседовании.

При этом самой распространенной причиной негативного впечатления от соискателя становится частая смена работы. Подобное непостоянство наводит на следующие мысли:

• перед рекрутером слабый специалист, который не может выполнять поставленные перед ним задачи;
• человек может быть конфликтным или же необщительным, также вполне возможно, что он плохо воспринимает перемены и не может под них адаптироваться;
• ему быстро надоедает работа;
• соискатель всегда чем-то недоволен и постоянно находится в поиске нового места.

Любая из этих версий влечет за собой вывод: нет гарантии, что сотрудник задержится в компании, что ему можно доверить сложный и долгосрочный проект. Такой человек не умеет быть вовлеченным и не привык к ответственности.

Согласитесь, достаточно нелестная вышла характеристика, даже можно сказать, что обидная. Но еще более неприятно слышать нечто подобное, если оно совершенно не отражает реального положения дел. Что и возвращает к нас вопросу неправильно составленного резюме, ведь если на этом этапе дать объяснения частой сменяемости мест работы, то HR- специалист сможет увидеть полную картину и не сделать неправильных выводов.

Почему люди часто меняют работу?

Для начала стоит отметить, что под частой сменой работы понимаются интервалы до полугода. Если же речь идет об увольнении после нескольких лет работы, то тут уже иная история, которая может быть связана как с потолком в карьерных или финансовых ожиданиях, так и с желанием начать развиваться в новой плоскости.

Но в данном случае интерес представляют именно случаи, когда сотрудник увольняется в короткие сроки. Предлагаем ознакомиться с причинами такого поведения, которые будут отвергать саму идею неблагонадежности соискателя.

• Проблемная компания.

Нередки ситуации, когда специалист решает поработать в молодой компании, которая имеет значительные перспективы, или же в давно существующей и уверенно чувствующей себя на рынке, но уже в процессе работы выясняет, что все перспективы и гарантии остались лишь на бумаге, а сама фирма может прекратить в ближайшее время свое существование. Конечно же, в такой ситуации сотрудники не будут дожидаться непосредственно ликвидации, а начнут искать новую работу. При этом может случиться и так, что следующее место работы тоже не порадует своей живучестью. К сожалению, банкротство бизнеса в России - явление нередкое.

При такой ситуации стоит либо в сопроводительном письме, либо непосредственно в самом резюме прописать причину такого скорого увольнения - закрытие бизнеса. В этом нет вины соискателя, следовательно, его репутация как специалиста не пострадает.

• Недобросовестный работодатель.

Если причиной скорой смены работы стало невыполнение работодателем его обещаний (невыполнение договоренностей о зарплате, режиме работы, функциональных обязанностях), то это адекватная причина уйти. При этом некоторые HR-специалисты рекомендуют не писать об этом открыто, тогда сопроводительное письмо будет скорее похоже на попытку переложить ответственность на работодателя и «сделать его плохим».

• Формальная смена работы.

Речь идет о ситуациях, когда руководство компании принимает решение разделить бизнес на несколько юридических лиц или провести слияние. Иными словами, сотрудник продолжает работать там, где он работал, меняются лишь записи в его трудовой. Лучше всего непосредственно в резюме прописать все юридические перипетии бывшего работодателя.

• Проектная или временная работа.

Тот случай, который многие соискатели упускают из внимания. Если у вас был период проектной работы, когда вы изначально планировали выполнить одно конкретное задание, получить за него вознаграждение и уйти, делайте в резюме соответствующую пометку. В проектной работе нет ничего плохого, и вас как специалиста она в дурном свете не покажет. Та же ситуация и в отношении декретной ставки: небольшая ремарка в резюме позволит полностью изменить картину.

Не забудьте про рекомендации

Мнение о соискателе включает в себя различные факторы, поэтому стоит пользоваться всеми доступными ресурсами. В том числе и рекомендациями. Попросите бывших работодателей, коллег написать небольшой отзыв о вас как о специалисте, договоритесь о том, что им могут позвонить для получения подтверждения.

На самом деле, рекомендательные письма - мощный инструмент, который может полностью изменить ситуацию, поэтому им не стоит пренебрегать не только в случаях, когда вы замечены в частой смене места работы, но и в любой другой ситуации.