Как должна оплачиваться работа в праздничные дни?

Новогодние каникулы, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России, День народного единства – это нерабочие праздничные дни. В соответствии с Трудовым кодексом если они выпадают на выходные, то отдых переносится на другой рабочий день. Но случается и так, что специалисту необходимо отработать именно в праздничный день. В этом случае ему полагается компенсация.

Согласно законодательству, работник имеет право самостоятельно определить, каким образом работодатель компенсирует ему выход в выходной – денежным вознаграждением или выходными днями. Таким образом, он может попросить другой день отдыха вместо отработанного. В этом случае работодатель праздник оплачивает по обычной ставке, а за день отдыха не платит. Если специалист хочет получить за свою работу денежную компенсацию, то она может быть одинарной, когда работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, или двойной, если норма была превышена. При этом работодатель во время расчета должен учитывать тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Работодатель не имеет права создавать для сотрудников какие-либо препятствия для выбора между вариантами компенсации или принуждать выбрать именно отгулы. Кроме того, не существует ограничений, которые направлены на ограничение накопленных дополнительных дней отдыха или мешали бы сотруднику использовать свои отгулы подряд. Главное – предварительно все согласовать с работодателем.

В случае если работодатель идет на нарушение установленных порядков, ему грозит административная ответственность – предупреждение или штраф. При этом за повторное нарушение наказание будет увеличиваться.