Как быстро в 2024 году компании закрывают вакансии?

Более 400 представителей отечественного бизнеса приняли в участие в опросе, который был посвящен опыту комплектации штата у различных предприятий в текущих условиях рынка труда.

Напомним, что сейчас России столкнулась с рекордно низким уровнем безработицы, специалисты многих направлений деятельности находятся в дефиците, поэтому потенциальным работодателям приходится применять различные меры для повышения уровня своей привлекательности для соискателя. Например, это предложение о гибридном или удаленном графике работы, увеличение размера ежемесячного оклада и т.д.

Кроме того, некоторые работодатели принимают решение о необходимости переобучения уже работающих у них специалистов. Такое решение имеет плюсы и для самих работников. Так, они не только увеличивают свой доход, но и становятся более востребованными специалистами.

Проведенный опрос показал, что 16% не столкнулись с текучкой кадров, 20% оценивают ее как минимальную и только 11% поделились, что столкнулись с очень высокими показателями текучки кадров. Отметим, что чаще всего такая проблема наблюдается в ритейле, производственных предприятиях и в компаниях, предоставляющих охранные услуги.

В 19% случаев для закрытия массовых вакансий респондентам необходимо от 15 до 30 дней, 16% сообщили, что делают это в срок от 31 до 60 дней, а у 21% решение этой занимает более 60 дней.

Если речь идет о точечном подборе, то закрытие вакансий происходит следующим образом:

• до семи дней – в 4% компаний;
• 8-14 дней – 6%;
• 15-30 дней – 22%;
• 31-60 дней – 23%;
• более чем 60 дней – 21%.

Кроме того, 68% отметили, что сегодня на рынке становится больше неквалифицированных кандидатов, а также тех, кто часто меняет свою профессию. Увеличения числа соискателей без опыта заметили в 23% компаний, в то время как 4% сообщают, что становится больше именно квалифицированных специалистов.

Изображение от Freepik